AIによる協業仮説
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EdTechとHR Techを融合した「Learn & Earn」モデルで、海外人材と日本企業を繋ぐプラットフォーム
株式会社ワウスペースは、海外人材に無料の日本語学習アプリ「WoW Academy」を提供し、その学習データを活用して日本企業とのマッチングを行うビジネスモデルを展開しています。学習者は経済的な負担なく日本語や専門スキルを学び、その学習進捗や意欲がプラットフォーム上で可視化されます。企業側は、法人向けツール「STEAM+」を通じて、スキルだけでなく学習意欲の高い人材をデータに基づいて見つけ、直接オファーを送ることができます。このように、教育（EdTech）から採用（HR Tech）、就労後の定着支援までをシームレスに繋ぐエコシステムを構築し、企業と海外人材双方の課題を解決します。
ターゲット顧客
顧客は「企業（採用側）」と「海外人材（求職側）」の2つのセグメントに分けられます。 【企業（採用側）】 人手不足が深刻な日本の企業が主な顧客です。特に、特定技能制度の対象である農業、介護、IT、製造業、建設業、宿泊・飲食サービス業などが中心となります。これらの企業は、国内での労働力確保が困難であり、外国人材の採用に意欲的ですが、言語の壁、スキルのミスマッチ、複雑な採用手続きといった課題を抱えています。 【海外人材（求職側）】 日本での就職を希望する海外の人材が対象です。高い意欲やスキルを持ちながらも、日本語能力の不足、自分に合った求人情報の欠如、日本独自のビジネス文化への不安といった障壁に直面している層が主なユーザーとなります。
提供価値
【海外人材への価値】 無料で利用できる日本語学習アプリ「WoW Academy」を提供し、地理的・経済的な制約なく、来日前に日本語や専門スキルを学ぶ機会を創出します。学習データに基づいて企業から直接オファーを受けられる「WoW @Work」を通じて、情報不足やミスマッチなく、自身の能力が評価される就労機会を得られます。 【企業への価値】 人材検索ツール「STEAM+」を通じて、学習データに基づきスキルや日本語能力、学習意欲が可視化された人材をピンポイントで探すことができます。これにより、履歴書だけでは分からないポテンシャルを評価でき、採用におけるミスマッチのリスクを大幅に低減します。また、有料職業紹介事業や登録支援機関として、複雑な採用手続きから就労後の生活サポートまで一貫して支援します。
収益モデル
「有料職業紹介事業」および「労働者派遣事業」の許可に基づき、収益を上げています。具体的な料金体系は公開されていませんが、主に以下の2つのモデルと推測されます。 1. 成功報酬モデル（有料職業紹介）: 企業への人材紹介が成功し、採用が決定した際に、手数料（採用者の年収の一定割合など）を受け取ります。 2. 派遣手数料モデル（労働者派遣）: 派遣したスタッフの就業時間に応じて、派遣先企業から手数料を受け取ります。 公式サイトには企業からの問い合わせフォームが設置されており、個別のニーズに応じて見積もりや提案を行っていると考えられます。
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