AIによる協業仮説
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IT未経験者を育成し、Salesforce/AWSの専門家として派遣する人材創出モデル
IT未経験の人材を正社員として採用し、3ヶ月間の独自研修を経てSalesforceやAWSのスペシャリストに育成し、企業のDX推進を人材面で支援する正社員型の人材派遣（SES）サービスを主軸とする。深刻化するIT人材不足という社会課題に対し、人材を育成・創出することで応える。人材派遣のほか、Salesforceの運用・保守を代行するサービスや、顧客企業の内製化を支援する研修サービスも提供している。
ターゲット顧客
主に大企業や中堅企業のDX推進担当者や情報システム部門の責任者。SalesforceやAWSを導入したものの、社内に専門家がおらず運用・定着が進まない、機能改修のたびに外部SIerに高額な費用を払っている、専門人材を採用したくてもできない、といった課題を抱える企業。顧客の業種は製造、金融、保険、人材、IT・コンサルティング、小売など多岐にわたる。
提供価値
高スキルな専門家を正社員として雇用するリスクとコスト（高額な給与、採用費、ミスマッチリスク等）を負わずに、必要な期間だけ専門知識を活用できる価値を提供する。テラスカイグループのノウハウで育成された即戦力エンジニアを1名単位から柔軟に活用でき、人件費の変動費化によるコスト最適化を実現する。また、システムのブラックボックス化を防ぎ、継続的な業務改善を促進する。
収益モデル
主に3つのサービスから収益を得ている。 1. 人材派遣サービス：SalesforceやAWSのスキルを持つエンジニアを顧客企業に派遣する正社員型の派遣（SES）モデル。 2. アクティブ運用・保守サービス：Salesforceの運用・保守を代行するサービスで、複数の料金プランが用意されている。 3. 研修サービス：顧客企業のSalesforceやAWSの内製化を促進するための研修を提供するモデル。
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