AIによる協業仮説
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人と組織の相性を可視化するHR Techとハイブリッド型収益モデル
株式会社ミツカリは、「社会全体の適材適所」をミッションに、HR Techサービス「ミツカリ」を開発・運営しています。採用時のミスマッチ防止、入社後の最適な配属、従業員のエンゲージメント向上といった人事課題を、客観的なデータを用いて個人と組織の性格や価値観の違いを可視化し、「データに基づいた相互理解」を促進することで解決します。
ターゲット顧客
企業の成長と人材の定着に責任を負う人事担当者や経営者。特に、「採用基準が面接官の主観になっている」「内定辞退や早期離職が多い」「従業員のエンゲージメントを高めたい」といった課題を持つ企業がメインターゲットです。導入実績は東証プライム上場企業から中小・ベンチャー企業まで5,000社以上と多岐にわたります。
提供価値
適性検査とエンゲージメントサーベイを組み合わせ、「人と組織の相性」をデータで可視化します。これにより、採用ミスマッチの防止、客観的データに基づく最適な人材配置、エンゲージメント低下の根本原因分析、そして具体的なコミュニケーション改善策の提案を可能にし、主観や勘に頼らない人事判断を支援します。
収益モデル
採用時の従量課金制と、社内分析時の月額サブスクリプション制を組み合わせたハイブリッド型モデルを採用しています。採用活動での利用は応募者1名の受検につき2,000円の従量課金制です。一方、既存社員の分析やエンゲージメント向上を目的とする場合は、登録社員数に応じた月額制のサブスクリプションプランが提供されます。
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