AIによる協業仮説
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学生から法人まで、次世代の女性育成に繋がる循環型ビジネスモデル
LiLi株式会社は、学生向けキャリアトレーニング「LiLi Academy」、インターンシップ「LiLi Job」、法人向け福利厚生サービス「LiLi Style」の3つを連携させた循環型ビジネスモデルを構築しています。法人向けサービスで得た収益の一部を、次世代の女子学生への教育費用に充当する「次世代女性の活躍応援プロジェクト」を創設。これにより、学生は学びと実践の機会を得て、企業は女性活躍を推進し、その費用が次世代育成に還元されるという、社会貢献と事業成長を両立するサステナブルなエコシステムを実現しています。
ターゲット顧客
主な顧客は2つのセグメントに分かれます。 1. 法人顧客: 女性活躍推進やD&I（ダイバーシティ＆インクルージョン）に課題を抱える企業。特に、女性活躍推進法の対象となる従業員101人以上の企業の人事部、ダイバーシティ推進室、経営企画部が中心となります。 2. 個人顧客: キャリアアップを志向する成長意欲の高い女子学生や20代〜30代の女性社会人。ライフイベントを見据え、専門スキルを身につけて市場価値を高めたいと考えている層が中心です。
提供価値
法人に対しては、診断ツールによる課題の可視化とコンサルティングを通じて、企業文化の変革を促し、実効性のある女性活躍推進を実現します。個人（女子学生）に対しては、スキルや知識の提供に留まらず、高い志を持つ仲間と成長できるコミュニティや多様なロールモデルとの出会いを提供し、キャリアの初期段階で市場価値を高める機会を与えます。両者に共通する本質的な価値は、「応援された人が次は応援する側になる」という好循環のエコシステムです。
収益モデル
主な収益源は、法人向けの福利厚生サービス「LiLi Style」です。これは月額5万円から提供される定額制のサービスです。このサービスの売上の一部は、「次世代女性の活躍応援プロジェクト」として女子学生のキャリア教育費用に充てられます。
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