AIによる協業仮説
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「ロールモデル型採用」で、キャリアのミスマッチをなくすキャリアSNS
Scenario株式会社は、キャリアSNS「Liferary」を開発・提供しています。従来の求人情報（年収、勤務地など）を基点とする採用サービスとは異なり、求職者が自分と経歴や価値観が似ている企業の従業員を「ロールモデル」として見つけ、その人のキャリアストーリーを接点として出会うことができる「ロールモデル型採用」という独自のビジネスモデルを展開しています。これにより、求職者は納得感のあるキャリア選択を、企業は知名度に依存せず自社にフィットした優秀な人材の獲得を目指せます。
ターゲット顧客
■ 求職者: キャリアに対して高い意欲を持ち、自身のやりがいやキャリア形成を重視する「キャリア意欲層」。特に20代から30代の、企業の文化や働く「人」に魅力を感じ、自身のキャリアと重ね合わせて職場を選びたい層。 ■ 企業: 採用のミスマッチに課題を持ち、自社のカルチャーや社員の魅力を通じてフィット感の高い人材を採用したい企業。特に、知名度では大手に劣るものの、「人」や「文化」の魅力で優秀な人材を惹きつけたいスタートアップや成長企業。
提供価値
■ 求職者への価値: 自分と似た経歴や価値観を持つ「ロールモデル」を通じて、統計情報では得られないリアルな情報を得られる。漠然としたキャリアへの不安を解消し、納得感のあるキャリア選択を可能にする。 ■ 企業への価値: 社員一人ひとりを「ロールモデル」としてキャリアストーリーを発信することで、求人票だけでは伝わらない自社の魅力や文化を候補者に伝え、新たな採用機会を創出する。企業の知名度に依存せず、共感をベースとした質の高いマッチングを実現する。
収益モデル
法人向けサービスは、採用が成功するまで一切費用がかからない「完全成果報酬型」の料金モデルを採用しています。企業は初期投資のリスクなく採用活動を開始できます。また、法人契約がない場合でも、個人が自身のチームの採用やリファラル採用制度の活用を目的として利用できる「個人向けプラン」も提供しています。
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