AIによる協業仮説
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AIと自動化エージェントで採用格差をなくす「AI RPO（採用代行）」事業
株式会社CAPERは、「課題にWowを届け、人の未来にインパクトを創る」をミッションに、生成AIを用いた採用支援ソリューション「OpenSeek」を開発・運営しています。日本の労働市場における採用難易度の高まりと、企業間のリソース・ノウハウ格差という課題に対し、AIと自動化エージェントを駆使して候補者の発掘からアプローチまでを自動化・最適化。企業と人が最適に配置される世界の実現を目指す「AI RPO（採用代行）」事業を展開しています。
ターゲット顧客
メインターゲットは、採用活動において「リソースやノウハウの格差」という課題を抱える企業です。具体的には、知名度、ブランド力、予算の制約から大規模な採用活動が難しい中小企業やスタートアップが中心となります。これらの企業は人事部門が小規模であったり、採用専門の担当者が不在であったりすることが多く、採用リソースやノウハウの不足という根本的な課題を抱えています。
提供価値
生成AIを活用した「OpenSeek」は、採用におけるミスマッチという本質的な課題を解決します。企業ごとの採用要件やカルチャー、活躍人材といった定性的な情報までをAIが学習し、スキルだけでなく価値観のフィットまで考慮した候補者を推薦します。候補者探し、スクリーニング、アプローチ文面作成といった時間のかかる作業を自動化し、採用担当者が候補者との対話など本質的な業務に集中できる環境を構築します。これにより、採用工数全体の75%削減や、従来のスカウト返信率を大幅に上回る成果が報告されています。
収益モデル
「AI RPO（採用代行）事業」としてサービスを提供しています。一般的なSaaSモデルのように複数の料金プランが提示されている形式ではなく、初期費用および利用料を個別の申込書に基づいて契約する形態が示唆されています。このため、顧客企業の採用課題や利用範囲に応じて機能やサポートを提供する、よりRPO（採用代行）に近いビジネスモデルが主力であると分析されます。
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